Mhydas
Requisitos
O PERFIL QUE BUSCAMOS
• Alta capacidade de execução
• Perfil protagonista, com senso de dono e pulso firme
• Organização, visão de processo e mentalidade analítica
• Excelente comunicação e postura
• Experiência em recrutamento de alta demanda, com preferência para operações comerciais
• Conhecimento em funil de recrutamento, onboarding, gestão de KPIs e liderança de times
Na Mhydas, valorizamos profissionais ambiciosos, com energia, disciplina e foco em resultado. Somos uma empresa em expansão acelerada, com cultura forte e meritocracia real.
Se você está pronto para liderar um time que constrói o futuro da nossa operação, envie seu currículo e mostre por que você deve ser nosso próximo coordenador.
Recrutar bem não é um detalhe. É o que define o futuro de uma empresa.
A vaga
Sobre a vaga
Vaga: Coordenador de Recrutamento e Seleção
Estamos construindo a maior força comercial do Brasil no setor de investimentos. Para isso, precisamos de um Coordenador de Recrutamento e Seleção com perfil exigente, metódico e com mentalidade de crescimento. Alguém que entenda que o sucesso de uma operação está diretamente ligado à qualidade das pessoas que coloca para dentro.
Essa vaga não é para quem está começando. É para quem domina processos de recrutamento em escala.
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Gestão e operação do recrutamento:
• Participar de 100% das entrevistas com candidatos
• Acompanhar os KPIs do time de recrutamento e gerar análises semanais
• Criar metas semanais e mensais para as recrutadoras
• Analisar o tempo médio de fechamento de vagas
• Avaliar a qualidade dos leads, fontes de captação e tempo de resposta
• Estudar o funil completo: de lead gerado à contratação efetiva
Gestão das recrutadoras:
• Realizar reunião daily com o time
• Conduzir reuniões one a one semanais com cada recrutador
• Fazer reuniões de alinhamento tático toda segunda-feira
• Acompanhar entregas, postura e evolução técnica de cada recrutadora
• Criar plano de metas individuais e por área
Formação e onboarding:
• Liderar o onboarding de cada novo colaborador
• Garantir que os candidatos contratados chegam preparados para a função
• Avaliar a qualidade das contratações nas primeiras semanas
Crescimento e estratégia:
• Melhorar continuamente os processos de R&S
• Otimizar o forecast de contratação junto à diretoria
• Trabalhar ativamente no employer branding, criando ideias e conteúdos para Instagram, LinkedIn e outras frentes.
Aviso Importante sobre Vagas Divulgadas
A Juliana Moletta RH atua tanto na realização de processos seletivos para empresas parceiras quanto na divulgação de oportunidades de emprego disponiveis em fontes públicas ou enviadas por terceiros.
Esclarecemos que:
Algumas das vagas divulgadas em nosso site são republicações de anúncios públicos e têm o objetivo de ampliar o acesso a oportunidades no mercado de trabalho;
A divulgação das marcas e nomes de empresas anunciantes em nosso site tem finalidade exclusivamente informativa, com foco na oferta de vagas de emprego:
A Juliana Moletta RH não possui vinculo institucional, societário ou contratual com as marcas das empresas anunciantes, salvo quando expressamente indicado:
Não garantimos a veracidade, atualidade ou efetiva disponibilidade das vagas divulgadas, exceto naquelas em que fomos formalmente contratados para conduzir o processo seletivo.
Recomendamos que os candidatos interessados verifiquem as informações diretamente nos canais oficiais das empresas anunciantes antes de enviar dados pessoais ou realizar candidaturas.
Nosso compromisso é contribuir de forma ética e transparente para a conexão entre profissionais e oportunidades.
Em caso de dúvidas, entre em contato conosco: www.julianamolettarh.com.br
Para se candidatar a esta vaga visite www.linkedin.com.
